Главная > Юридические услуги > Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Бесплатно изучим ваш вопрос, проблему или спор и дадим рекомендации по дальнейшим действиям

Цены
Практика
Отзывы

Об услуге
Этапы
Адвокаты
Цены
Практика
Отзывы
Вопросы и ответы

Об услуге

Трудовые споры требуют точной оценки фактов и сроков. Ошибка в документах или пропуск срока делает позицию слабой, даже если вы правы. Мы разбираем ситуацию, собираем доказательства, формируем стратегию и ведём дело до результата — от переговоров и инспекции труда до суда.

Когда нужен юрист

Увольнение (по инициативе работодателя, «по соглашению», по собственному) и оспаривание оснований.
Невыплата или задержка зарплаты, премий, отпускных, расчёта при увольнении.
Перевод на другую должность/график, совмещение, сверхурочная работа и её оплата.
Дисциплинарные взыскания, выговор, простой не по вине работника.
Несчастный случай, охрана труда, медосмотры, спецоценка условий.
Трудовые договоры и договоры ГПХ: переквалификация, риски, налоги.
Материальная ответственность, сохранность имущества, недостача.
Коллективные споры, сокращение штата, выходные пособия.

Что делаем

Правовой аудит ситуации, расчёт сроков и рисков.
Подготовка документов: претензии, жалобы в ГИТ/прокуратуру, исковые заявления, отзывы, ходатайства.
Переговоры и досудебное урегулирование, медиация.
Представительство в суде и сопровождение исполнения решения.
Для работодателей: локальные акты, шаблоны, инструкции, обучение руководителей; внутренние проверки, служебные записки, акты.

Чем рискуют стороны без юридической поддержки

Работник — пропуск месячного срока по увольнению; отказ в восстановлении; неполученные выплаты и компенсации; сложность подтверждения переработок.
Работодатель — штрафы ГИТ, судебные расходы; восстановление работника и оплата вынужденного прогула; доначисления и пени; риски по охране труда.

Более 150 дел в год

Большой опыт адвокатской практики гарантирует своевременную и качественную помощь

84,7% успешности

Наш высокий уровень компетентности и ответственности позволяет побеждать тогда, когда другие проигрывают

1 500 000 000

За все время мы помогли вернуть нашим клиентам более 1,5 млрд. рублей

14 лет

В среднем практический опыт нашей команды составляет более 14 лет

ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ ОБРАТИТЬСЯ К ЮРИСТУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ВОВРЕМЯ

Пропустите срок — восстановиться не получится

По увольнению действует месячный срок на обращение в суд. Пропуск почти всегда ведёт к отказу, даже если основания для восстановления были.

Не получите все выплаты

При задержке зарплаты и расчёта нужна правильная методика подсчёта и доказательства. Ошибка в расчётах лишает части суммы, компенсации по ст. 236 ТК РФ и процентов.

Подпишете невыгодные бумаги

«Соглашение сторон», заявление «по собственному», допсоглашение о переводе — под давлением выглядят законно. Потом оспорить сложнее: потребуется доказывать порок воли и обстоятельства.

Взыскание останется в личном деле

Нарушенная процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не обжалована вовремя — взыскание остаётся. Это влияет на премии, карьеру и позиции в суде по следующему спору.

Проиграете суд из-за процессуальных ошибок

Неверно составленные иски, пропущенные ходатайства, отсутствие досудебных обращений — типичные причины отказов. Суд учитывает не только факты, но и корректность процедуры.

Потеряете шанс на мирное урегулирование

Без переговорной позиции и доказательной базы работодатель реже идёт на выплату долга, изменение формулировки увольнения или отмену взыскания. Дело затягивается и дорожает.

Защищаем 24/7

Мы на связи 24/7 и подключимся к решению вашей проблемы в любой время

Опытные профессионалы

Наша команда состоит из бывших сотрудников Прокуратуры и МВД России. Мы знаем систему изнутри

Честность и открытость

Честно говорим о вероятных исходах дела, спора или процесса, и не даем пустых обещаний

Гарантируем конфиденциальность

Мы ценим право каждого человека на частную жизнь и не разглашаем конфиденциальную информацию

Запишитесь на консультацию

Этапы оказания услуги

Предварительная оценка дела

На консультации разбираем факты и сроки: основания спора, допущенные процедуры, какие нормы ТК применимы. Просим договор, допсоглашения, приказы, табели, расчётные листки, переписку. Фиксируем доказательства, считаем сумму требований, определяем юрисдикцию и шансы. Даём пошаговый план и смету работ.

Досудебное урегулирование

Готовим претензию и расчёт задолженности, направляем обращения в ГИТ/прокуратуру при необходимости. Ведём переговоры о выплатах, изменении формулировки увольнения, отмене взыскания, заключении мирового соглашения. Обеспечиваем доказательства: запросы, акты, заверение переписки. Задача — решить вопрос быстро и с минимальными издержками.

Суд

Составляем иск/отзыв, ходатайства (о восстановлении, взыскании зарплаты, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ, морального вреда), при необходимости — об обеспечении иска. Представляем интересы в заседаниях, допрашиваем свидетелей, заявляем экспертизы и запросы. Формируем доказательственную позицию, готовим возражения и пояснения до вынесения решения.

Исполнение судебного решения

Получаем исполнительный лист, инициируем производство у приставов, контролируем перечисления и индексацию сумм. Добиваемся фактического восстановления на работе, внесения изменений в кадровые документы, снятия взысканий. При уклонении второй стороны инициируем штрафные санкции и дополнительные требования. Закрываем дело актом о полном исполнении.

Наша команда

Юридическое сопровождение требует специалистов, которые одинаково уверенно ориентируются в нормах законодательства и судебной практике. В команде работают адвокаты и юристы с многолетним опытом в разных сферах права — от хозяйственных споров до комплексного сопровождения бизнеса.

Для каждой задачи подбираются эксперты с профильными компетенциями, что позволяет рассматривать вопрос комплексно и находить оптимальные решения. Такой подход исключает формальный подход и обеспечивает результативность даже в нестандартных ситуациях.

Основные принципы работы:

предметный анализ ситуации перед выбором стратегии;
практичность рекомендаций и действий;
внимание к деталям и защита интересов доверителя на всех этапах.

Команда ориентирована на долгосрочное сотрудничество и создание надежного правового фундамента для клиентов — будь то поддержка бизнеса, решение личных вопросов или защита интересов в споре.

Читать полностью

Cкрыть

Болотаев Василий

Руководитель юр.практики

Специализация: Семейное, уголовное, гражданское, трудовое и налоговое право, арбитраж
Эксперт по защите бизнеса
Работал в органах внутренних дел на должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам
Юридический стаж: более 15 лет

Скрыть

Подробнее

Брага Евгений

Арбитражный управляющий

Специализация: Банкротство
Высшее образование
Стаж: Более 10 лет

Скрыть

Подробнее

Антипова Антонина

Старший юрист

Специализация: Гражданское право, споры в сфере строительства, банкротство, договорное и корпоративное право
Работала на руководящих должностях в гос.органах
Юридический стаж: более 15 лет

Скрыть

Подробнее

Скорлупин Александр

Адвокат

Специализация: Эксперт в сфере гос.закупок и строительства, семейное, уголовное, гражданское и трудовое право, арбитраж
Работал в органах внутренних дел на должностях следователя
Работал в органах Прокуратуры (надзор за соблюдением федерального законодательства)
Юридический стаж: 14 лет

Скрыть

Подробнее

Запишитесь на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Цены на услуги

Арбитраж
Гражданское право
Уголовное право
Семейное право
Взыскание долгов
Защита прав потребителей
Банкротство

от 5 000 руб

Наша практика

Восстановление на работе после увольнения «за прогул»
Клиенту вменили прогул и издали приказ об увольнении. В день отсутствия у работника был больничный, но медорганизация выдала листок нетрудоспособности с задержкой. Работодатель не истребовал объяснений в письменной форме, акт об отсутствии составлен с нарушениями, табели и пропускная система фиксировали вход на территорию. Мы запросили документы по процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности, собрали переписку и показания свидетелей, оформили расчёт среднего заработка за период вынужденного прогула. Подали иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки, восстановлении и взыскании выплат.

Результат

Суд признал увольнение незаконным, восстановил клиента в должности, изменил формулировку основания увольнения, взыскал средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Взыскание задолженности по зарплате, сверхурочным и ночным работам
Сотрудник работал по сменному графику, фактически привлекался к сверхурочной и ночной работе без надлежащих приказов и корректного учёта часов. Премии не выплачивались, часть оклада перечислялась с задержкой. Мы провели правовой аудит расчётов, сопоставили табели с данными пропускной системы и журналами смен, закрепили доказательства перепиской и свидетельскими показаниями, подготовили претензию и иск с детальным расчётом долга и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ.

Результат

Суд взыскал задолженность по заработной плате, оплату сверхурочных, ночных и работы в выходные, компенсацию за задержку выплаты, часть премий как обязательных при выполнении KPI, а также расходы на представителя. Работодателя обязали откорректировать кадровые документы и выдать верные справки о доходах.

Запишитесь на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Отзывы

Андрей К., сотрудник ИТ-отдела

Работодатель уволил «за прогул», хотя в тот день я был на обследовании и заранее предупреждал начальника в переписке. Сам не понимал, что собирать и куда идти. Юрист «Стороны Закона» на первой консультации разобрал документы, сразу обозначил сроки и что критично доказать. Составили претензию, запросили у работодателя табели, журнал пропусков, переписку из корпоративной почты. Подготовили иск с расчётом среднего заработка за время прогула, ходатайства о запросе доказательств. На заседаниях юрист чётко отбивал доводы компании, добился приобщения переписки и актов. Итог — увольнение признали незаконным, меня восстановили, выплатили средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию. Понравилось, что все шаги согласовывали заранее и держали меня в курсе по каждому документу.

Елена П., руководитель отдела кадров производственной компании

Понадобилась помощь со сложным сокращением: несколько ставок, изменение структуры, профсоюз, риски по ГИТ. Команда подготовила пакет: новые штатные расписания, уведомления, предложения вакансий, акты отказов, графики отпусков с переносами, расчёт выходных пособий. Провели инструктаж для линейных руководителей, отдельно — для бухгалтерии по выплатам и срокам. Составили ответы на типовые запросы инспекции, помогли выстроить переписку с сотрудниками. В итоге процедуру провели без споров, один конфликтный эпизод закрыли соглашением, проверка ГИТ прошла без штрафов. Отдельный плюс — шаблоны и чек-лист, которые остались у нас для будущих процессов.

Михаил С., инженер

Зарплату задерживали, сверхурочные и ночные не оплачивали, премию «заморозили». Юрист запросил табели и приказы, сопоставил их с данными пропускной системы, собрал скриншоты сменных журналов и переписку в мессенджере. Сделали детальный расчёт долга и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ, направили претензию. Работодатель частично выплатил, остальное взыскивали через суд. Представитель подготовил вопросы свидетелям, настоял на истребовании недостающих документов. Решение в мою пользу: зарплата, сверхурочные, ночные, проценты за задержку и часть премии как обязательной при выполнении показателей. Юрист довёл дело до фактического перечисления денег через приставов. Чёткая работа и понятные сроки — без лишних обещаний.

Видео-отзывы

Смотрите видео-отзывы наших клиентов

Вы часто спрашиваете

Ответы на наиболее популярные вопросы о нашей работе

Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?

Обычно 1 месяц со дня выдачи приказа/сведений о трудовой деятельности. По спорам о зарплате — до 1 года со дня установленной даты выплаты.

Нужно ли лично приходить в суд?

Нет, по доверенности участвует представитель. Присутствие желательно при допросе свидетелей или для дачи пояснений, но не обязательно.

Что взять на первичную консультацию?

Трудовой договор и допсоглашения, приказы, должностную инструкцию, табели, расчётные листки, переписку, акты, меддокументы (если есть травма/больничный).

Можно ли отменить «соглашение сторон», подписанное под давлением?

Да, если доказать порок воли: угрозы, введение в заблуждение, обман. Понадобятся переписка, записи разговоров, свидетельские показания.

Зарплату задержали. Как взыскать и проценты?

Составляется претензия, расчёт долга и компенсации по ст. 236 ТК РФ, далее — обращение в ГИТ/прокуратуру и иск. Дополнительно можно требовать моральный вред.

Заказать звонок

+7 (495) 108-59-79

В контакты

Нам доверяют

Свыше 50 клиентов уже сделали выбор в пользу Стороны Закона

Блог

Актуальная информация, свежий анализ судебной практики и новости

Остались вопросы?

Укажите Ваш телефон и имя, и мы свяжемся с Вами для консультации

Телефон	+7 (495) 108-59-79 Ежедневно с 10:00 до 19:00
	+7 (903) 017-16-16 Для срочных вызовов в нерабочее время
E-mail	info@storona-zakona.ru
Адрес	125124, г. Москва, 3-я улица Ямского поля, д. 28