Незаконное увольнение с работы

Меня уволили «за прогул», хотя в тот день я проходил обследование и отправил начальнику фото направления из поликлиники. После приказа растерялся: не знал, что важнее — писать объяснение или сразу идти в суд. В «Стороне Закона» на первой консультации разложили всё по шагам: срок, доказательства, что и у кого запрашивать. Юрист составил претензию работодателю, параллельно оформил ходатайства об истребовании табелей, журнала проходов и служебной переписки. На заседаниях последовательно показали, что работодателем не запрошены письменные объяснения, акты составлены с нарушениями, а пропускная система фиксировала моё присутствие утром. В решении увольнение признали незаконным, меня восстановили, присудили средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию. Отдельно помогли добить фактическое исполнение: быстро получили исполнительный лист и проконтролировали перечисления.

Работодатель настоял на «соглашении сторон», фактически вынудив подписать документ в день конфликта. Я думала, что после подписи уже ничего не сделать. Юрист объяснил, когда такие соглашения можно оспорить, и что важно собрать: переписку, записи разговоров, служебные записки. Подготовили претензию с предложением изменить формулировку увольнения и выплатить невыплаченные премии, параллельно — иск с требованиями о признании соглашения недействительным, взыскании среднего заработка и моральной компенсации. В суде удалось доказать давление и нарушения процедуры. Формулировку изменили на нейтральную, присудили выплаты, работодатель выдал корректные справки о доходах. Главное — со мной всегда были на связи: поясняли, какие документы нужны и зачем, предупреждали о сроках, чтобы ничего не упустить.

После сменной проверки мне объявили выговор, а через месяц уволили по «несоответствию занимаемой должности». Аттестацию провели внезапно, критерии нигде не закреплены, альтернативных вакансий не предложили. Команда «Стороны Закона» запросила локальные акты, протоколы «аттестации», журналы инструктажей и графики. Подготовили иск о признании увольнения незаконным, изменении формулировки, восстановлении и выплате среднего заработка за прогул. В заседании акцент сделали на процедуре: отсутствие установленного порядка оценки, нарушенные сроки, непредложенные вакансии. Суд встал на нашу сторону. После решения юрист помог фактически вернуться к работе и добиться занесения корректных записей в личное дело, а бухгалтерия перечислила всю сумму по исполнительному листу. Понравилось, что работали не только «на бумаге», но и довели ситуацию до реального результата.